Ланцюжки погодження під те, як ви працюєте насправді

Ланцюжок погодження — це впорядкований список ролей, свій для кожного типу заявки. Типів чотири: відгул, відпустка, віддалена робота та запізнення, — і в кожного свій ланцюжок, тож відпустка може вимагати двох погоджень, а запізнення — жодного. Новий робочий простір починає з ланцюжка «керівник, потім контактна особа HR» для всіх чотирьох, а далі ви змінюєте будь-який.

Ролі розкриваються під конкретного співробітника в момент проходження заявки, а не коли ланцюжок було записано. Крок керівника стає керівником цього співробітника; крок HR — його контактною особою HR, тобто тією людиною в HR, хто відповідає саме за нього. За замовчуванням це ваш перший керівник HR, і його можна перепризначити окремому співробітнику або цілому відділу.

Якщо в співробітника немає керівника, цей крок пропускається, а не зависає. Якщо в ланцюжку взагалі немає кроків, заявка погоджується одразу після надсилання.

Погодити або відхилити може лише той, хто розкрився як погоджувач поточного кроку, або керівник HR. Кожен перехід захоплюється атомарно, тому двічі натиснута кнопка у Slack чи повторно доставлений клік спрацьовують не більше ніж один раз: жодних дублюючих карток і жодного двічі списаного балансу.